懷孕生子是女性生命中一個再平常不過的階段，在正值工作上升期的職場女性卻頻繁受到來自工作的壓力和困擾，生育和工作有時無法同時顧全。如果你是職場女性，成為一個母親有可能面臨的焦慮問題主要可能是以下幾點：

生育假期得不到保障

總有部分企業以各種形式克扣女性員工的假期，甚至以不服從便直接予以解除合同要求員工返崗，讓很多女性沒有安全感。

崗位被人替代

相比擔憂被公司克扣假期，更多的職場女性生育期焦慮的是自己的崗位被人替代。這的確是職場上非常殘酷的事實，女性生育孩子，請假幾個月，回來后等待自己的可能就是從頭開始奮斗。

失去晉升或加薪的機會

許多在職的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的職業生涯就會一片黯淡。很多公司認為：因為女性員工需要更多的時間去照料孩子，也就很難像以前那樣加班加點給公司創造效益了。就沖著工作時間這個因素，女性員工在職場上的競爭力在生育前后就形成了一個分水嶺。

到底該如何緩解職場女性生育焦慮？整個社會還能做些什么？

為了打破因生育差異造成的女性職場歧視，2021年4月1日，沃爾沃汽車正式推出男女共享24周帶薪產假福利，惠及全球4萬多名員工。帶薪育兒假期間，沃爾沃汽車將為員工提供不少于基本工資的80%作為酬勞。男女員工均可在成為父母后的三年內提出休假申請。到今年3月31號，沃爾沃汽車全球一共有160人享受了這項福利政策，其中70%是男性員工，僅中國就有83人休了帶薪育兒假，其中男性員工78人。 沃爾沃產假政策在職場中讓女性擺脫隱形的性別歧視，不會再擔心在生育后職位會被取代了，總體緩解了女性的生育焦慮。

沃爾沃男女同享長產假政策的到來改變了什么？

沃爾沃汽車的人力資源部門表示：得益于無差別的產假政策，職場晉升的候選人在風險評估上更趨于公平，這對于女性尤為有利。

沃爾沃在推動管理層的性別平等上一直處于領先水平。對于女性高管而言，政策的出臺為她們消除了長期休假的擔憂感。因此，從長遠來看，沃爾沃汽車品牌將為擁有更多元化的領導層作出了更正確的決策。

同時，產假政策有利于團隊保持一致的人文思考和共情性，團隊更融洽了，職場氛圍更和諧，業務水平整體提高了。 員工對沃爾沃汽車的價值觀和文化更加認同，忠誠度和參與度更高，工作熱情更高，這是產假政策背后為沃爾沃汽車帶來的巨大的財富。

作為一家人性化企業，沃爾沃汽車信奉以人為本的價值觀，且注重員工家庭和事業的平衡發展以及男女平等，認為父親和母親在育兒方面以及在事業和家庭發展方面應該享有同等的權利。在沃爾沃產假政策的大力扶持下，更多女性在職場上更自信，力量也更強大。

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